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【裁判结果】审理法院认为，要更硬张某任教学研发中心总经理，要更硬负责管理工作，对某体育企业的经营管理有决策权，应按照竞业限制协议等约定履行竞业限制义务。脊梁创新型企业竞争力的重要来源之一为研发人员。

三是完善裁判规则，要更硬助推劳动关系治理现代化。案例六男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰企业劳动争议案【基本案情】2021年5月5日，脊梁李某至某服饰企业从事摄影工作。用人单位预先通过竞业限制约定等形式约束劳动者再就业的工作单位及就业方向，要更硬保护企业经济利益和竞争优势。

综合考量劳动者给用人单位造成的损害、脊梁劳动者的主观过错程度、脊梁工资收入水平、职务、在职时间、违约期间、用人单位应支付的经济补偿数额以及当地的经济水平等因素，审理法院酌定张某支付某体育企业违反竞业限制违约金的数额，并判令返还竞业限制经济补偿。某企业提供的证据仅能证明李某在日常工作中接触到该企业的一般经营信息，要更硬而非核心经营信息。

本案中，脊梁人民法院认定不负有保密义务的劳动者即使签订了竞业限制协议，也无需承担竞业限制义务。

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